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文档摘要

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中小学绩效工资管理系统：构建与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，教育作为国家发展的基石，其重要性不言而喻。随着教育改革的不断深入推进，提高教育质量成为了教育领域的核心目标。而教师作为教育活动的直接实施者，其工作积极性和专业素养对教育质量的提升起着关键作用。传统的教师工资分配方式往往存在平均主义倾向，难以充分体现教师的工作业绩和贡献，导致教师的工作积极性难以得到有效激发，进而影响教育教学质量的提升。

为了打破这一困境，绩效工资制度应运而生。绩效工资制度将教师的工资与工作绩效紧密挂钩，通过合理的绩效考核机制，对教师的工作表现进行客观、公正的评价，并根据评价结果给予相应的薪酬奖