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酒店奖励与惩罚制度

（一）奖励

1．对优质服务者应按《优质服务者评选及其待遇的规定》办理。

2．对有突出实用技能者，除安排应有的岗位或职位外，还应给予“技术津贴”。

3．对日常工作表现好的员工可以在月薪分配时给予奖励。

4．对下列人与事应予不同形式的奖励，其中包括表彰、奖金、旅游、培训、招待或庆贺等：

（1）对酒店经营管理提出合理化建议，并证明行之有效；

（2）因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害酒店事件；

（3）对维护社会公德和秩序的义勇或助人行为；

（4）在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉者；

（5）其他表现优异