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新人成长反馈：3个成长对话模板

南姐从业十余载，见证过太多职场新人的成长轨迹。当一位新同事带着忐忑踏入团队时，对话质量往往决定着他们的适应速度与成长轨迹。我发现那些真正实现跨越的新人，背后都有高质量的成长对话作为支撑。今天就用三个经过实战检验的对话模板，聊聊如何通过结构化沟通帮助新人突破成长瓶颈。

入职30天的关键对话需要着重解决角色认知问题。你不妨准备三个核心问题：入职以来最大的感受是什么？哪些工作模块让你觉得特别有成就感？目前遇到的最大困难是什么？这些问题能帮助新人跳出日常事务性工作，从全局视角思考自身定位。曾有位带团队的主管抱怨新人总是被动接受任务，后来发现根本原因是缺乏角色认知框架。当