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文档摘要

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解码股权激励短期效应：理论、实证与启示

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业的运营管理体系中，股权激励作为一种行之有效的激励机制，占据着举足轻重的地位，发挥着极为关键的作用。随着经济全球化进程的加速以及市场竞争的日益激烈，企业对于优秀人才的渴望愈发强烈，人才已经成为企业在激烈的市场竞争中脱颖而出、实现可持续发展的核心要素。股权激励作为一种能够将员工利益与企业利益紧密捆绑的激励方式，给予员工公司股票或股权，使员工能够在公司业绩提升时分享公司股价上涨所带来的收益，进而增强员工的工作积极性、主动性和归属感，有力地促进员工与企业利益的共同体化。

从理论层面来看，股权激励契合委托代理理论。在现