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文档摘要

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心理资本视角下工作压力源与工作投入的内在关联探究

一、引言

1.1研究背景

在现代社会，随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，工作压力已成为职场中普遍存在的现象。人们为了在职场中保持竞争力、获得更好的职业发展，往往需要付出更多的努力和时间，承受着巨大的工作压力。从企业层面来看，为了在快速变化的市场中立足并保持高效运转和创新，企业常常要求员工在短时间内完成大量任务，向上汇报工作成果，同时还要保持高效率和高质量，这使得员工不得不承受更多压力以完成任务。例如，一些互联网企业推行“996”工作制度，员工长时间工作，身心俱疲。部分企业通过设置考核机制来提高员工工作效率，但这种机制往往给员工带来