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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

预算管理与绩效激励的协同作用模式

说明

优化绩效激励机制的第一步是合理设定预算目标。企业应确保预算目标具有可达成性，既要具备挑战性，又要符合实际情况。通过科学的目标设定，员工能够清楚地知道自己的工作任务和目标，有效避免因目标过高或过低导致的预算执行失衡。

全球经济环境的不确定性、市场需求波动以及政策调整等外部因素，使得企业预算管理的执行面临巨大的挑战。预算作为企业内部的财务规划工具，在外部环境发生重大变化时，其原有假设条件可能会失效，导致预算目标和实际情况的差距加大。因此，企业需要具备更高的灵活性和应变能力，以应对这些不可控的外部因素。

绩效激