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文档摘要

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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

组织学习与人力资源开发战略的协同创新路径

引言

人力资源管理的核心职能包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。通过这些职能，企业能够确保合适的人才在合适的岗位上发挥作用，并持续推动组织目标的实现。人力资源管理不仅关注员工的现有能力，更注重员工的成长潜力及其在组织中的长期发展。

人力资源管理在组织发展中起到了战略性支持作用。通过有效的招聘和选拔，确保组织拥有符合需求的人员基础；通过培训和职业发展计划，提升员工的能力水平，从而增强组织的整体竞争力；通过绩效管理，确保组织目标的有效达成。人力资源管理的最终目标是通过优化人力资源配置，