基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、方案背景

随着市场竞争的日益激烈，企业对营销人员的考核要求越来越高。为了提高营销人员的绩效，激发其工作积极性，确保营销目标的实现，特制定本营销人员过程考核方案。

二、考核目的

1.评估营销人员的工作绩效，了解其工作状态和成果；

2.激励营销人员提高工作效率，提升业绩；

3.发现营销人员的不足，为培训和发展提供依据；

4.优化营销团队，提高整体竞争力。

三、考核原则

1.公平公正原则：考核标准统一，确保每位营销人员公平竞争；

2.客观性原则：考核结果以实际工作成果为依据，客观公正；

3.动态管理原则：根据市场变化和公司战略调整，及时调整考核方案；

4.综合性原则：考核