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高管团队断裂与企业创新双元化发展

引言

高管团队的断裂常常与企业文化的缺失或松散相关，因此，在创新战略实施的过程中，强化企业文化建设和团队凝聚力至关重要。通过明确企业的核心价值观、创新目标和战略导向，可以增强团队的归属感和共同目标感，减少因团队断裂带来的负面影响。

高管团队的断裂不仅限于内部运作，还可能在外部传递负面信息，影响企业的品牌形象。长期的团队冲突和管理层不稳定可能让外界对企业的领导力和决策能力产生怀疑，甚至影响到消费者、投资者和潜在合作伙伴的信任度。在创新战略实施过程中，企业的品牌形象对于吸引资源和市场认可是至关重要的，因此，管理层的