基本信息

---

下载

文档摘要

---

泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

股权激励在全球化竞争中的应用与挑战

说明

股权激励也赋予了员工与公司一起承担风险的责任。由于员工成为公司的股东，他们不仅能分享公司成长的收益，还必须面对公司经营不善时可能面临的股价下跌等风险。这种机制能够促使员工更加关注公司的长远发展，从而减少短视行为的发生。

股权激励实施后，能够显著增强员工的工作动力和企业凝聚力，减少人才流失，提高公司在竞争激烈市场中的生存力与发展力。股权激励能够更好地调动员工的主动性，使其不仅仅依赖于外部管理压力，更依赖内在的责任感与归属感，从而提升整体生产力。

股权激励机制可以吸引更多的高素质人才，特别是关键岗位的人员，