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数智时代外贸型中小企业技工流失现象及其对企业发展的影响

说明

随着劳动力市场的流动性增加，新生代技工的离职周期呈现出逐渐缩短的趋势。许多新生代技工对职位变动的接受度较高，换工作已经成为他们职业发展的一种常见选择。因此，企业在招聘和员工管理方面需要更高效地识别和留住核心人才，同时提升员工的长期忠诚度和稳定性。

数智化进程中，技术更新换代的速度大大加快，尤其是在外贸型中小企业，企业为保持竞争力，需要不断提升技术水平和设备水平。这种快速的技术迭代对传统技工而言，意味着他们需要不断学习新的技术和操作方法。对于一些技术水平相对较低或缺乏自我提升意识的技工