基本信息

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文档摘要

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2024年高级会计实务基础知识：业绩评价的程序

【基本要求】

（一）掌握绩效计划的制定

（二）掌握关键绩效指标法的应用

（三）掌握经济增加值的计算及经济增加值法的应用

（四）掌握平衡计分卡的应用

（五）熟悉绩效评价的应用环境

（六）了解绩效评价的含义、层次与视角

（七）了解绩效评价的功能

【考试内容】

第一节绩效评价概述

一、绩效评价的含义

绩效评价，是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。绩效评价是绩效管理的核心内容。

二、绩效评价的层次与视角

绩效包括企业绩效、部门绩效和个人绩效三个层面。