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文档摘要

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人力资源管理模拟题及答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.题目：不属于公筐测试的优点的是（）

选项【A】表面校度较高

选项【B】适合对管理人员进行评价

选项【C】可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

选项【D】操作比较简单

2.题目：某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。

选项【A】人员核查法

选项【B】马尔科夫分析法

选项【C】比率分析法

选项【D】人员调配图

3.题目：针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。|