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论文题目:企业跨文化管理

摘要

随着全球经济一体化的快速发展，跨国公司已经成为推动经济发展的重要动力之一，其分布在世界的各个区域，我国企业为了拓宽企业发展空间，增强企业活力，实现规模经济效益，也逐渐“走出去”，积极成为跨国并购大军中的一员。与此同时，在中国“一带一路”的战略下，我国企业“走出去”的步伐也在不断加速，企业也无法避免遇到各种阻力，其中由于员工文化背景的差异、管理人员文化理念的差异，以及管理方式与经营方式的不同，如何保障企业国际化的顺利经营尤为重要，因此跨文化管理也成为我们亟待解决的问题关键。为了解决企业跨文化管理的问题，本文首先指出跨文化管理的含义与特征；然后解释跨国并购