摘要

摘要

员工持股计划（简称ESOP）兴起于20世纪50年代的美国，主要目的是将

员工利益和企业长期发展进行绑定，提高员工忠诚度。我国员工持股计划起步较

晚，初期由于制度和监管的不完善，发展历程较为曲折。2014年6月，证监会

出台了员工持股的正式法规《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，

宣告员工持股进入规范化发展时代。相对于限制性条件较为严格的股权激励，员

工持股计划的激励对象更加广泛，方案设计的灵活性较