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企业人力资源的合理配置与使用策略研究——以东仕企业咨询公司为例

摘要

在人力资源管理中，有效而且合理的资源配置才可以更好的去发挥公司内部每一位员工的特长和潜力，而且可以优化企业的内部结构，促进企业的发展。这也是企业人力资源实现合理配置的主要目标。在社会不断进步和发展的今天，企业之间的竞争归根到底就是企业人才之间的竞争。所以，企业人力资源的配置问题越来越受到企业领导者和管理者的重视和关注。在当下中小企业的不断发展的背景下，本文以东仕企业咨询公司为例，以企业人力资源的配置与使用的发展背景和研究现状为基础，首先界定了企业人力资源管理合理配置的内涵；其次以东仕企业为