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当前企业绩效管理面临的挑战与问题分析

说明

绩效评价系统能够帮助企业识别不同员工的优势和潜力，进而做出合理的人力资源配置。通过对员工各项工作表现的综合评定，企业能够明确哪些员工适合担任更高层次的工作岗位，哪些员工可能需要进一步培训和发展。这一过程有助于优化人力资源配置，提升企业整体效率。

绩效评价体系不仅能对员工进行评价，还能作为一个有效的反馈机制，帮助企业及时发现目标执行中的偏差。通过定期的绩效评估，企业能够了解战略实施过程中可能出现的问题，并及时做出调整，确保战略目标能够顺利达成。绩效评价在这一过程中起到了战略执行中的监控与调节作用。

绩效