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企业绩效评价体系的定义与发展历程

引言

绩效评价体系的建立能够提高企业管理的透明度。员工能够清晰地知道自己的工作目标和评估标准，管理层也能够依据客观的数据进行员工评估。透明的管理流程能够有效减少员工的不满和疑虑，提升管理效率和员工的信任度，最终促进企业整体的运营效率提升。

绩效评价体系的设计应与企业的整体战略目标紧密结合，确保员工的个人绩效与企业的宏观目标相一致。通过设定与战略目标相匹配的绩效指标，企业能够确保员工在日常工作中的努力能够直接推动企业目标的实现，从而形成战略执行的有效支撑。

绩效评价系统能够帮助企业识别不同员工的优势和潜力，进而做