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文档摘要

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企业参与就业见习的动力与责任

引言

企业应认识到见习生是潜在的人才储备，因此需要更加重视见习过程中的培养与指导。见习生不应仅仅是短期的劳动力，企业应制定详细的见习计划，并为见习生提供合理的工作任务、反馈机制和成长机会。企业还应鼓励见习生表达意见，及时调整工作内容，以帮助其更好地适应职场。

就业见习有助于缓解劳动力市场供需不匹配的问题。通过提供短期的实践机会，见习生可以直接了解行业的具体需求，而企业也能通过见习了解求职者的真实能力。这种双向反馈能够有效地促进求职者和企业之间的匹配，从而提升整体劳动市场的效率。在某些行业，见习甚至成为求职者进入该行