;这本书出自谁手;;4;5;奈飞文化的核心;;如何拥有奈飞思维？;成年人最渴望的奖励，就是成功;每个人都渴望与高绩效者合作;不要让规章与制度限制了高绩效者;取消休假制度:员工认为适当的时候休假，只需要和他们的经理商量即可。

实际效果：大家会在夏天休一两周假，有时候会在节假日休假，偶尔还会休几天假去看孩子的球赛，跟没有取消这项制度是一样的。

相信员工会对自己的时间负责，把权利交回给员工;运用自己的合理判断，来决定如何花公司的钱

律师们说这会一场灾难

我们发现大家并没有滥用这种自由;传统方式：目标人选通常希望和自己喜欢的猎头合作

放弃跟硅谷最好的五家猎头提供独家服务，在公司建立一家猎头机构，招聘猎