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文档摘要

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破局与重构：人力资源管理系统赋能人力资本驱动组织绩效的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化的进程中，市场竞争的激烈程度与日俱增，企业面临着前所未有的挑战与机遇。知识经济时代的到来，使得企业间的竞争核心逐渐从传统的物质资源和资本，转移到人力资源这一关键要素上。人力资源，作为知识和技能的承载者，已然成为企业获取持续竞争优势、实现可持续发展的核心资源。

从理论发展的脉络来看，自彼得?德鲁克于1954年在《管理的实践》中首次提出“人力资源”概念后，人力资源管理理论便不断发展与完善。从早期的人事管理阶段，关注人员的招聘、调配和薪资发放等基础事务，到现代人力资源管理阶段，强调将