HR战略价值提升指南

第一部分：

第一部分：

发现脱节问题

找对问题并解决问题

员工通常是企业最大的成本。但是，大多数企业在针对员工进行投入时，并不了解HR决策对业务成果的真正价值或影响。企业只有了解这些信息，才能提高效率和敏捷性，并让员工听到企业的声音。

《HR战略价值提升指南》分为三部分，介绍了如何将业务流程、员工技能和业务成果三者互联起来：

?“第一部分：发现脱节问题”介绍了导致HR与业务运营脱节的因素。

?“第二部分：了解潜在机遇”展示了企业如何成功解决HR与业务运营脱节的问题。

?“第三部分：打造互联企业”介绍了整合HR和非