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文档摘要

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股权激励制度对公司绩效的多维度影响及优化策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业发展进程中，随着规模的不断扩张和业务的日益繁杂，所有权与经营权的分离逐渐成为普遍现象。企业所有者期望实现股东财富最大化，而经营者则可能追求自身利益的最大化，这就导致了委托代理问题的产生。为有效缓解这一矛盾，股权激励制度应运而生，并在全球范围内得到了广泛应用。

股权激励作为一种长期激励机制，通过给予企业管理层和核心员工一定数量的公司股权，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润并承担风险，从而将个人利益与企业的长期发展紧密联系在一起。在国外，自20世纪50年代股权激励制度诞生以来，历经多年的