基本信息

---

下载

文档摘要

---

泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

数字化转型下人力资源管理模式的转型路径

引言

数字化技术的快速发展对各行各业产生了深远的影响，尤其在人力资源管理（HRM）领域，数字化转型的推进使得HRM流程发生了显著的变革。人力资源管理的传统模式在许多方面显得不再适应现代企业的发展需求，数字化技术为人力资源管理带来了更加高效、精准的解决方案。

数字化技术在员工关系管理中的应用，提升了企业对员工情绪和满意度的监控能力。通过员工调查工具、社交平台分析等手段，企业可以实时获取员工的情绪波动和工作满意度数据，从而及时调整管理策略。这种基于数据的管理方式，可以帮助企业在员工满意度下降之前做出预警，避免