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摘要

Y公司积分制下绩效管理优化的研究

摘要

在当下企业绩效管理更趋于灵活性和实用性的大环境下，为了解决Y公司

Y

现存的绩效管理问题，本文从适用性出发为公司提供绩效管理优化建议。本

研究的主要目标是深入探讨Y公司现有的积分制绩效管理体系的不足之处，并

针对这些问题提出具体的改进措施，以使该体系更好地适应中小