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文档摘要

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和生命科学企业倾向于以股票的形式给予更多的激励。一般而言，当企业寻求从内部挖潜或晋升新的技术岗位时，需要参照各行业（包括新兴职位）的薪酬标准以及企业所能提供的差异化激励来衡量全面薪酬。

02聚焦多维度员工健康

人才一直是企业最宝贵的资产。企业员工的健康状况直接影响企业的生产力与绩效。因此，人力资源与财务部门在推动员工健康方面的合作是至关重要的。这种合作不仅有助于提升员工的全面健康水平，还能增强企业的凝聚力和竞争力。人力资源部门应联合财务部门，共同研究并制定员工健康的策略。

根据怡安的员工全面健康模型，员工健康策略应涵盖身体健康、心理健康、财务健康、社交健