基本信息

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文档摘要

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培训公司考核方式管理规章

一、总则

1.目的

本考核方式管理规章旨在建立科学、公正、合理的考核体系，全面、客观地评价员工的工作表现和能力水平，激励员工积极工作，提升工作绩效，促进公司整体目标的实现，同时为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展等提供重要依据。

2.考核原则

-公平公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，对所有员工一视同仁，避免主观偏见和人为因素干扰，确保考核结果的可信度和权威性。

-全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对员工进行综合考核，全面评价员工的工作表现和贡献。

-注重实效原则：考核应紧密围绕公司的战略目标和业务需求，以