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文件名称:家居公司劳务合同模板(3篇).docx
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总页数:7 页
更新时间:2025-07-26
总字数:约3.51千字
文档摘要

第1篇

合同编号:________________

甲方(家居公司):_______________

乙方(劳务人员):_______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处提供劳务事宜,达成如下协议:

第一条劳务内容

1.1乙方同意在甲方处从事家居产品的安装、维修、售后服务等劳务工作。

1.2乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务。

1.3乙方在履行劳务期间,应遵守国家法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度。

第二条工作时间与地点

2.1乙方的工作时间为每日________时,每周工作________天。

2.2乙方的工作地点为甲方指定的地点,包括但不限于甲方各销售门店、施工现场等。

第三条工资待遇

3.1甲方支付乙方的基本工资为每月人民币________元,按月支付。

3.2甲方根据乙方的实际工作表现,可给予相应的绩效奖金。

3.3乙方完成工作任务后,甲方应按照约定时间支付劳务报酬。

3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条休息休假

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

4.2乙方在履行劳务期间,如因工作需要加班,甲方应支付加班费。

第五条劳动保护与职业健康

5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。

第六条违约责任

6.1乙方违反本合同规定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

6.2甲方违反本合同规定,未按时足额支付工资或未提供劳动保护等,应承担相应的法律责任。

第七条合同期限

7.1本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

7.2本合同期满后,甲乙双方可根据实际情况协商续签。

第八条合同解除

8.1任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。

8.2出现以下情况之一的,本合同即行解除:

(1)乙方因故无法继续履行劳务工作;

(2)甲方因经营不善或市场变化等原因,决定停止相关业务;

(3)乙方严重违反甲方规章制度,甲方给予解除合同的处理;

(4)乙方发生重大过失,给甲方造成重大损失;

(5)法律、法规规定的其他情形。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生的争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

10.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方(盖章):

代表人(签字):

日期:

乙方(签字):

日期:

注:

1.本合同条款由甲方提供,乙方在签订合同前应仔细阅读。

2.本合同如有未尽事宜,以双方实际协商为准。

3.本合同未尽事宜,以国家法律法规为准。

第2篇

甲方(家居公司):______________

乙方(劳务人员):______________

合同编号:______________

签订日期:______________

一、合同标的

1.甲方委托乙方在甲方公司从事家居设计、施工、安装等相关劳务工作。

2.乙方同意接受甲方的工作安排,按照甲方的要求完成各项劳务任务。

二、工作内容

1.乙方负责家居设计方案的制作,包括但不限于空间布局、风格定位、材料选择等。

2.乙方负责家居施工过程中的现场管理、质量控制、进度控制等工作。

3.乙方负责家居安装过程中的技术指导、现场协调、售后服务等。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的项目现场,具体地点以甲方通知为准。

四、工作时间

1.乙方的工作时间为标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

2.甲方根据项目进度和实际需要,可适当调整乙方的工作时间。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.甲方根据乙方的实际工作量和完成质量,给予相应的绩效奖金。

3.乙方在完成工作任务后,甲方应于每月____日前支付乙方当月的工资。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供法定节假日、年假、病假等福利待遇。

七、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

2.合同期满后,如双方同意,可续签合同。

八、违约责任

1.乙方如有以下行为,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的赔偿责任:

(1)严重违反甲方的工作纪律和规章制度;

(2)严重失职,给甲方造成重大损