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J勘察设计院设计人员绩效考核体系优化设计研究

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随着经济一体化和知识经济时代的到来，市场竞争越来越激烈，2019年完

成事业单位转企改制后，J勘察设计院在公司内部人力资源管理方面，由于科

学的绩效管理意识尚未形成，全面客观的绩效考核体系还未建立起来。为充分

发挥人力资源的有效配置，提升设计院人力资源管理，增强设计院核心竞争力，

J勘察设计院亟需建立一套既符合行业特征，又兼具系统性、精准性、科学