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基于SECI模型的人力资源管理课程内容与教学模式创新

说明

在SECI模型应用中，如何对学员的学习效果进行有效评估，并给予及时反馈，能够直接影响其学习成果。当前，传统的评估方式主要依赖于考试或课程作业，而在数智化教学环境中，如何通过数据化手段对学员的知识转化过程进行全面分析，并制定个性化的反馈机制，仍是一个亟待解决的问题。

数智化转型不仅改变了人力资源管理的操作流程，也促使教育方法向更具实践性和操作性的方向转变。以传统的理论学习为主的教学模式已不能完全满足现代人力资源管理的需求，更多的实践环节和案例分析必须融入课程之中。虚拟仿真、在线学习平台等