基本信息
文件名称：医院后勤绩效考核五种方法绩效工资二次分配的结构设计 .pdf
文件大小：1.61 MB
总页数：6 页
更新时间：2025-07-27
总字数：约4.08千字
文档摘要
医院后勤绩效考核五种方法绩效工资二次分配的结构设计
医院后勤绩效考核管理要点
医院后勤岗位种类、岗位价、考核指标、考核方式方法等要体
现公平性，得到绝大多数员工的认同。考核制度、考核标准与考核流
程及方法要明确，指标尽可能量化，减少主观价指标。绩效考核组
织的考核态度要客观、认真、负责。考核结果应公开并对被考核者反
馈和沟通。
医院后勤员工的薪酬分配与激励机制建立在一定的绩效管理目
标基础上，因此，所有薪酬的