江苏省泰州市中小学教师绩效工资实施：现状、问题与突破路径

一、引言

1.1研究背景与意义

教育是国家发展的基石，而教师则是教育事业的核心力量。教师的工作积极性和专业素养，直接关系到教育质量的高低和学生的全面发展。为了提高教师的工作积极性，优化教育资源配置，我国自2009年起在义务教育学校实施教师绩效工资制度，旨在通过将教师的工资与工作绩效挂钩，激励教师更加努力地工作，提高教育教学质量。

江苏省泰州市作为教育改革的积极探索者，在中小学教师绩效工资实施方面积累了一定的经验，但也面临着诸多挑战。泰州市一直高度重视教育事业的发展，致力于提升教育质量和教师待遇。在教师绩效工资实施过程中，泰州市积极