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文档摘要

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企业绩效考核方案基本思路方案

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目录

绩效考核目的与意义

考核方案制定原则

绩效考核指标体系构建

考核方法与周期安排

绩效结果应用与激励机制设计

绩效考核方案实施保障措施

01

绩效考核目的与意义

通过绩效考核，激励员工提高工作效率，完成工作任务。

引入竞争机制，让员工意识到自身的工作效率与收益直接相关，从而更加努力地工作。

对员工的工作表现进行客观评价，为员工提供有针对性的改进建议，帮助员工提升工作效率。

提升员工工作效率

根据员工的绩效考核结果，合理调整员工的岗位和职责，实现人岗匹配，提高整体工作效率。

淘汰无法胜任工作的员工，引进更优秀的人才，提升企业整体竞争力。

通过