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“就业报告义务”，是侵权还是合规

王先生入职某互联网科技公司，在和公司签订竞业限制协议时他发现，协议中明确规定：“在竞业限制期内，劳动者应当每月书面向公司汇报自己的就业情况，首次就业汇报时间为劳动合同解除或终止日当月的28日前。劳动者书面汇报就业的内容包括：（1）目前的居住地，联系方式；（2）目前是否就业；（3）如已就业，就业（包括劳务）的单位全称、工作地点、劳动合同、劳务合同、合作协议等；（4）新工作岗位、工作内容；（5）新单位的营业执照复印件；（6）按照公司要求，提交由社保中心、住房公积金管理中心出具的证明等资料。”

王先生认为，公司利用法律对竞业限制的规定，在协议中随意增加对劳动者不利的