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HR第五角色：劳动风险管理专家

在《变革的HR：从外到内的HR新模式》一书中，被誉为“人力资源管理开创者”“现代人力资源之父”的戴维·尤里奇提到了人力资源工作者的四个角色，分别是“战略合作伙伴”“变革推动者”“人力资源效率专家”以及“员工支持者”。但这四个角色还不能完全涵盖人力资源工作的重要功能，人力资源工作者还应该有第五个角色，即“劳动风险管理专家”。

企业对人力资源管理的最低要求应该是“合法”，因为《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规已经清晰界定了劳资双方在劳动关系中的边界。然而，即使是“开卷考试”，企业在人力资源管理中也很难完全避免各种各样的劳动