数字化转型背景下H公司新生代员工职业生涯管理体系构建与优化研究

一、引言

1.1研究背景

在数字化转型的时代浪潮下，云计算、大数据、人工智能、物联网、5G通信和区块链等新兴技术不断涌现并深度融合，深刻改变着企业的运营模式与发展格局。数字化转型已然成为企业顺应时代发展、提升核心竞争力的关键战略选择。在此背景下，企业对具备数字化技能与创新思维的人才需求愈发迫切。

新生代员工作为当下职场的主力军，通常指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们在数字化时代的环境中成长，深受互联网、社交媒体等新兴技术的影响，展现出独特的群体特征与职业发展需求。在价值观方面，他们由理想型向现实型转变，更加注重实际，