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员工不同意降薪而辞职，是否有经济补偿金（外一篇）

冯某于2015年5月25日入职A公司，担任技术总监职务，双方于2019年11月1日解除劳动关系。双方在庭审中提交了员工冯某与A公司的部分微信聊天记录，汇总整理如下：

冯某问：“张总，补偿的事怎么说？N+1？”

张总回复：“现在公司资金紧张，适当地补偿吧，后面一个月你可以抓紧找工作。因为公司开发团队都在合肥，你又不愿意调整薪水，并不是我们要辞退你。”

冯某问：“胡总，昨天张总给我谈降薪，我没同意，我要走了，做下交接。”

2019年11月1日冯某回复：“补偿的事，我的要求是三个月，不行的话我还呆在公司，降薪可以降，但公司所有人