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文档摘要

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科室人力资源应急替预案与流程

为了有效应对科室可能出现的各类突发状况导致的人力资源短缺问题，最大程度地保障科室各项工作的正常运转，确保医疗服务的连续性和质量，特制定本科室人力资源应急替代预案与流程。

应急情况的识别与分类

1.突发公共卫生事件：如重大传染病疫情、群体性不明原因疾病等。此类事件往往具有突然性、传染性强、影响范围广等特点，会导致科室患者数量急剧增加，对医护人员的需求大幅上升。同时，部分医护人员可能因被隔离、感染等原因无法正常工作，造成人力资源严重短缺。

2.自然灾害：如地震、洪水、台风等。自然灾害可能会破坏医院的基础设施，导致科室部分区域无法正常使用，同时大量伤员会涌入医院，使