基本信息

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文档摘要

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人力资源部年初工作计划

CATALOGUE

目录

部门定位与目标

招聘与配置策略

培训与发展规划

绩效管理优化举措

薪酬福利政策调整方向

组织文化建设与宣传策略

部门定位与目标

01

绩效管理

建立和完善绩效管理体系，对员工的工作表现进行评价和激励，提高整体工作效率。

招聘与配置

负责全面招聘工作，确保公司各部门岗位人员需求得到满足，并实现人力资源的优化配置。

培训与发展

设计和实施员工培训计划，提升员工技能水平，促进个人与公司共同发展。

薪酬福利管理

制定合理的薪酬福利政策，确保员工获得公平、具有竞争力的报酬。

员工关系管理

维护良好的员工关系，预防和处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

人力