基本信息

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文档摘要

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第一章人力资源规划

1、广义的人力资源规划是公司全部人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。

2、狭义的人力资源规划是指

①为了实现公司的发展战略,完成公司的生产经营目标②依照公司内外环境和条件的变化，运用科学的方法

③对公司人力资源的需求和供应进行预测④制订相宜的政策和方法,从而使公司人力资源供应和需求达成平衡,实现人力资源的合理配备,有效激励员工的过程。

3、人力资源规划可分为:

长久规划(５年以上的计划）、中期计划（规划期限在１年至５年的）、短期规划（１年及以内的计划)。

4、人力资源规划的内容:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

５、人力资源是公