基本信息

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文档摘要

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结构化面试表

应聘岗位:人力资源总监

职位类别:高级管理人员

测试方向:综合素质

测评要素:

通常能力:1、逻辑思维２、语言体现

领导能力:１、计划能力2、决议能力3、组织协调

4、人际沟通5、创新能力6、应变能力７、职位特殊能力

(三）个性特征:在面试中体现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知、诚信度等个性特征。

该岗位胜任力指标提取：

计划组织协调能力

人际沟通能力

解决复杂问题能力

团队领导能力

专业知识能力

价值观

语言体现能力

设计面试试题

第一部分：了解测试（５%）

题目1:请简明谈谈你自已？

测试目标：测试应聘者的谈吐、语言体现和思维能力,了解被试