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企业员工激励问题研究的国内外文献综述

1.国外研究现状

NitinNohria将员工分为不同的类型，并认为不同类型的员工有不同的需求应该用采用不同的激励措施，比如说知识型员工更期望提升自己的学习技能。BebehukL着重研究激励因素，大体有：对未来的憧憬、自我实现的机会、参与公司决策的机率、人际关系、团队文化、升职的机会等。通过Thomas的研究，发现当某种行为正确时，组织对该种行为采取积极措施加以鼓励，会促使人们往正确的方向发展，当某种行为错误时，利用惩罚等手段对该行为进行遏制，可以避免人们继续开展错误行为，从而改善消极状态，进而有利于实现组织目