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文档摘要

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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

激励机制优化对提升国企绩效的作用

前言

在国有企业改革中，绩效管理能够使企业关注绩效与市场需求的对接。通过量化绩效指标，企业能够在改革中明确自身的优劣势，优化组织结构，提升员工的工作积极性与创造性，进而增强企业的市场竞争力。

信息技术的飞速发展，尤其是大数据、人工智能和云计算的普及，给国企绩效管理带来了新的机遇。通过信息化建设，企业可以更加精准地采集和分析数据，全面了解员工的工作表现和潜在问题。信息化管理可以使得绩效管理过程更加透明、公开，减少人为因素对绩效评价的干扰。因此，推动信息技术在绩效管理中的应用，将有助于提升绩效管理的效率和科学性。