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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

绩效管理体系与企业战略目标的对接问题

说明

国企改革的核心之一是增强市场化竞争力。因此，国企的绩效考核标准应根据外部市场环境和内部管理需求，进行动态调整和优化。通过引入行业标准与市场竞争力等多元化考核指标，确保绩效考核既能反映经济效益，又能注重员工的综合能力和创新成果。

绩效管理为企业提供了一个动态的反馈机制，使得企业能够根据绩效评估结果及时调整战略和管理模式。这种灵活性与反馈机制促使国有企业在改革过程中不断调整与创新企业文化，以适应市场和社会环境的变化。

绩效管理通过数据化、量化的方式，能够为管理层提供可靠的决策依据。在国企改革中，尤其是在面