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全社会参与反对就业年龄歧视的行动计划

引言

在快速变化的市场环境中，企业更倾向于追求短期效益和灵活性。许多企业认为年轻员工具有更高的适应性、更低的薪资成本，并且能迅速响应市场变化。因此，在招聘和用人决策时，企业往往偏向选择年轻人群，忽视了年长员工可能提供的战略性、长远性价值。这种以短期效益为主的企业考量，导致了对年长员工的不公平待遇。

老龄化社会中，随着部分年长劳动力退出传统岗位，灵活就业、兼职工作和远程工作等新型就业形态的需求逐渐增加。这不仅为年轻劳动力提供了更多的就业选择，也为老年劳动力的再就业提供了更为宽松的条件。

在工作招聘过程中，年龄