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文档摘要

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用人单位解散的劳动合同终止时间探究

《劳动合同法》四十四条将用人单位解散作为劳动合同终止的法定事由，该终止路径对所有类型员工均可适用，因而在规模化人员安置实务中具有重要意义。员工劳动关系处理作为用人单位解散、注销流程中的重要事项，单位应如何选择劳动合同终止时间、如何履行劳动合同终止手续，一直为司法实践重点关注，本文旨在对前述问题简要分析以供单位参考。

一、用人单位解散

依据《民法典》第六十九条，有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构决议解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，