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商业银行员工培训体系优化研究的国内外文献综述

1.1国外研究现状

国外研究者对培训的研究远远早于国内，他们认为培训具有长远意义，认为企业在制定培训计划时，应紧密关注公司的战略目标。

国外关于培训效果的影响因素的研究主要有三个方面：个人因素、组织因素与培训系统，现就上述三个因素的研究结果做一简述：个人因素：学者对于员工的激励，性格，态度等、自我效能的研究等，研究结果发现：受训商业银行柜员个体特质会对培训效果产生影响。Hamid（2018）正在构造学习输入、输出和转化条件进行模型研究时，学员学习动力和培训效果呈正相关。Esteban（2019）评估了个人因素在培训转化中的作用，