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文档摘要

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破局与革新：我国上市公司股权激励制度的困境剖析与优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度下，所有权与经营权的分离是上市公司的显著特征，由此引发的委托代理问题成为公司治理中的核心挑战。股东作为公司的所有者，期望实现公司价值最大化，而管理层作为代理人，其决策和行为可能受到自身利益的驱动，与股东利益产生偏离。股权激励制度正是在这样的背景下应运而生，旨在通过赋予管理层和员工一定的公司股权，使他们的利益与股东利益紧密相连，从而有效降低委托代理成本，激励管理层更加关注公司的长期发展。

我国股权激励的发展历程是一个不断探索与完善的过程。它起源于20世纪50年代的内部职工股，当时更多