基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源知识习题（附答案）

一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

1.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A、分值法

B、排列法

C、因素比较法

D、评分法

正确答案：C

2.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。

A、90

B、50

C、100

D、60

正确答案：C

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

A、技术人员

B、普通职员

C、销售人员

D、高层人员

正确答案：B

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。

A、城镇居