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摘要

领导是一个组织的核心，在当今时代领导的作用已经越来越突显。领导者和员工的执行力是企业

成功的关键。领导者自身具有的领导特质如组织能力、情绪控制能力、学习意愿、激励员工、尊重员

工等等会影响企业的组织氛围、人才培养、组织文化及组织目标能否完成。本文从领导特质出发研究

领导特质在团队氛围的中介作用下是否会对员工工作满意度产生影响。采用问卷调查法对领导特质、

团队氛围以及员工工作满意度进行了调查，采用实证分析法对变量进行了描述性统计分析、量表信效

度分析、相关分析、回归分析及中介作用检验，最终得到如下结论（1）良好的